El HRBP, socio estratégico de recursos humanos juega un papel clave en cualquier organización, ya que es responsable de gestionar el talento y fomentar una cultura laboral positiva. Algunas de sus principales funciones incluyen:
Planificación y dirección de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Gestión del talento, desde la contratación hasta el desarrollo profesional de los empleados.
Cumplimiento de normativas laborales y supervisión de políticas internas.
Desarrollo de cultura organizacional, promoviendo un ambiente inclusivo y colaborativo.
Supervisión de áreas clave como reclutamiento, capacitación, compensaciones, nómina, sindicato, administración de personal.
Cumplimiento de KPIS, reportes, y presentaciones ejecutivas
Manejo de Office, Excel, canva, software de Recursos Humanos
Para desempeñar este rol con éxito, se requieren habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Además, es fundamental contar con conocimientos en legislación laboral y gestión del talento.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.