Ubicación: Chihuahua, Chihuahua

Objetivo del Puesto:

Colaborar en la operación continua de la estrategia de compensaciones, asegurando el control de la estructura organizacional, el funcionamiento adecuado de los módulos de compensaciones en los sistemas CSOD y SAP, y la generación de indicadores clave (KPI's) que faciliten la toma de decisiones.

Responsabilidades Principales:

• Revisar, capturar y modificar información en el módulo de compensaciones (CSOD y SAP).
• Mantener actualizado el manual de organización y los organigramas correspondientes.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave: bonos, headcount, incrementos salariales, comisiones, promociones, pagos variables y métricas.
• Apoyar en la administración de bonos, sueldos, prestaciones y comisiones.
• Dar seguimiento a los proyectos e iniciativas relacionados con compensaciones.

Requisitos del Puesto:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Finanzas, Contaduría, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia:
• 3 años en compensaciones.
• 2 años en elaboración de reportes.
• 2 años en administración de proyectos.

Conocimientos Técnicos:

• SAP (nivel intermedio)
• Excel avanzado
• Manejo de sistemas de gestión del talento (preferente CSOD).
• Experiencia en retail es un plus
• servicio a HC +13,000 colaboradores