Escolaridad:

 Psicólogo Organizacional, Lic en Desarrollo Organizacional. Licenciado en Administración

Experiencia:

 1 año como mínimo en puesto similar 

Actividades:

1 contribuir en la cobertura de puestos por cada sucursal mediante actividades operativas.

2 realizar el diseño y publicación de las vacantes en las diferentes redes sociales o sitios de internet autorizados para esto.

3 cuidar que las publicaciones de vacantes contengan los datos correctos y   contemplen la información completa que indica cada requisición. 

4 analizar las solicitudes de empleo y CV's y elegir a los candidatos que mejor cumplan con el perfil de la vacante.

5 contactar candidatos y agendar entrevistas preliminares con cada uno de ellos

6 efectuar la entrevista preliminar a aquellos candidatos que cumplan al menos  con el 85% del perfil.

7 contar con facilidad de palabra y demostrar buena presentación.

8 proyectar imagen de profesionalismo y amabilidad en cada contacto personal ya sea vía  telefónica o personal.

9 aplicar los test y evaluaciones psicométricas de acuerdo con las baterías correspondientes a cada nivel

10 realizar estudios socioeconómicos y visitas domiciliarias a los candidatos para  integrar su expediente

11 elaborar las referencias personales, vecinales y laborales de los candidatos

12 la elaboración del reporte de reclutamiento por candidato

13 mantener actualizado el indicador de vacantes y hacer un reporte en el grupo correspondiente

14 hacer llegar al Jefe de reclutamiento, selección y contratación de personal las quejas, comentarios o sugerencias que se realizan por parte de los candidatos

    para el seguimiento correspondiente.