Reclutamiento y selección:

· Levantar perfil y requerimientos con líderes de área.

· Publicar vacantes en plataformas (Redes sociales, OCC, LinkedIn, Indeed, etc.).

· Filtrar CVs, realizar entrevistas y aplicar evaluaciones psicométricas y técnicas.

· Coordinar entrevistas finales con jefaturas o dirección.

Administración de procesos de ingreso:

· Verificar documentación, validar referencias laborales y antecedentes.

· Elaborar contratos, convenios y formatos de ingreso.

· Coordinar con nómina la alta del nuevo ingreso en el sistema y ante el IMSS.

· Cumplir con las obligaciones patronales: SUA, IDSE, SIPARE, DART.

Inducción y experiencia del colaborador:

· Coordinar el proceso de inducción institucional y por área. Son vitales las 72 horas después del ingreso del colaborador.

· Asegurar que cada ingreso tenga acompañamiento inicial y todas las herramientas necesarias para el desarrollo de las actividades contratadas.

· Dar seguimiento durante el periodo de prueba y evaluar desempeño inicial.

Control y análisis:

· Elaborar reportes de vacantes, tiempos de cobertura, fuentes y rotación.

· Mantener actualizada la base de datos de candidatos por puesto, ciudad o área.

· Apoyar en eventos de reclutamiento masivo o ferias de empleo.

· Creatividad e innovación en generar nuevas fuentes de reclutamiento para garantizar la cobertura de vacantes en el menor tiempo posible.

Análisis y mejora de procesos:

· Proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección, proponer sistemas que automaticen su gestión.

· Desarrolla índices de rotación y estadísticas de medición para dar claridad en cuanto a la calidad, tiempo y costos de reclutamiento.