En Totum Talent nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para una importante empresa del giro inmobiliario con ubicación en Monterrey:

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento clave, alineando la gestión de personas con los objetivos comerciales y operativos de la empresa.

Condiciones laborales:

• Sueldo base
• prestaciones de ley
• Vales
• Fondo de Ahorro
• SGMM familiar
• Seguro de Vida
• Horario Lunes a Viernes
• Estabilidad laboral

Actividades:

1. Reclutamiento y selección de personal administrativo, comercial (asesores inmobiliarios)
2. Diseñar programas de inducción, formación y desarrollo profesional, enfocados en áreas clave: ventas inmobiliarias, atención al cliente, legal y operación.
3. Supervisar la nómina, contratos, cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás obligaciones laborales.
4. Implementar programas de desempeño, incentivos y evaluación por resultados, especialmente para equipos de ventas y captación.
5. Desarrollar iniciativas para mantener un ambiente laboral positivo, incluyendo comunicación interna, reconocimientos y gestión de clima organizacional.
6. Coordinar procesos de relaciones laborales, manejo de conflictos y desvinculación ordenada.
7. Asegurar el cumplimiento legal y documental en auditorías laborales y fiscales.
8. Dar soporte estratégico a la Dirección General en temas de estructura organizacional, compensaciones, rotación, cultura empresarial y productividad.
9. Supervisar el equipo de RH y administrar proveedores externos (outsourcing, capacitación, salud ocupacional, etc.).
10. Diseñar e implementar políticas internas claras (manuales, códigos de ética, lineamientos de operación del personal).

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RH, preferentemente en empresas de servicios o del sector inmobiliario.
• Conocimiento en compensaciones variables para equipos comerciales.
• Dominio de la legislación laboral mexicana y trámites ante IMSS, STPS, INFONAVIT.
• Manejo de nómina y plataformas de administración de personal.
• Deseable experiencia en implementación de software de RH.
• Excel intermedio-avanzado.
• Ingles intermedio-avanzado