COORDINADORES DE CAPITAL HUMANO

Representante de Capital Humano en Hotel AC Marriot Monterrey Valle con la finalidad de administrar y asegurar las políticas y/o procedimientos de capital humano de la compañía, a fin de garantizar su cumplimiento y alcance de objetivos establecidos en temas de rotación de personal, cumplimiento de plantilla en tiempos establecidos atracción de talento, administración de personal, pre-nómina, capacitación y laboral.

Requisitos para el puesto:

· Carrera terminada (Lic. en Administración, Psicológica, afín.)

· Experiencia en: reclutamiento de campo, manejo de bolsas de trabajo, ferias de empleo, análisis e investigación de mercado, estrategias de reclutamiento eficiente para atracción de candidatos.

· Conocimientos: Procesos de RyS, Onboarding, Contratación.

· Habilidades y competencias: Orientado a Resultados, Comunicación a todos los niveles, Trabajo en equipo, Atención, Servicio al cliente, Innovación, creatividad y negociación.

Principales responsabilidades del puesto:

· Cumplimiento cobertura de vacantes operativas y ejecutivas en tiempos establecidos.

· Implementar planes de reclutamiento y selección con el propósito de dar cumplimiento a la cobertura de vacantes con el objetivo de garantizar la operación y el servicio al cliente.

· Asegurar las estrategias de capital humano corporativo de acuerdo con lineamientos organizacionales.

· Asegurar el pago oportuno de nómina de los colaboradores de acuerdo con el calendario de nóminas, así como gestión en tiempo de pago de finiquitos y PTU.

· Gestión de requerimientos de administración de personal como: tarjetas de nómina, tarjeta de vales de despensa/ gasolina, gafetes, cartas laborales, recibos de nómina, etc.

· Atender desvinculaciones laborales, negociación de finiquitos por terminación laboral y atención a conflictos laborales.

· Organizar y promover actividades y eventos institucionales como posadas, concursos, entregas de reconocimientos, con el objetivo de fomentar la integración y sentido de pertenencia

· Aseguramiento de onboarding personal de nuevo ingreso. (Inducción Aimbridge y de la marca en propiedad, proceso correspondiente para llevar a cabo su incorporación al puesto).

Prestaciones y beneficios adicionales:

· Vales de despensa 10%

· Fondo de ahorro 10%

· Comedor subsidiado

· Descuentos en hoteles del grupo

· Oportunidades de desarrollo y crecimiento.

• Horario laboral de L-V de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y Sábados de 9:00 a.m. a 13:00 p.m.