Descripción del empleo

RCI está en búsqueda de un Coordinador de Administración de Personal por un periodo temporal de 5 meses para cubrir una licencia.

Este rol será responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y el correcto funcionamiento operativo en temas como incidencias, movimientos, vacaciones, y atención a empleados.

Responsabilidades principales

• Revisión y aplicación de movimientos de personal en sistema.
• Validación y registro de incapacidades y formatos ST7.
• Captura y gestión de solicitudes de vacaciones.
• Reportes mensuales de incidencias para el área de Finanzas.
• Ejecución de procesos de baja de personal, considerando escenarios individuales.
• Actualización y revisión de perfiles en Workday (onboarding, transferencias, etc.).
• Atención directa al personal para la gestión de documentos o solicitudes laborales.
• Apoyo en la actualización de políticas internas relacionadas con la administración de personal.

Requisitos

Formación académica:

• Media superior o licenciatura en áreas económico-administrativas.

Experiencia:

• Experiencia comprobable en administración de personal y procesos relacionados con nómina.

Conocimientos clave:

• Legislación laboral mexicana y seguridad social.
• Manejo de ERP RH (deseable Workday y Oracle).
• Excel y herramientas de Office.
• Protección de datos personales en el entorno laboral.

Idiomas:

• Español: nativo
• Inglés: intermedio

Habilidades requeridas:

• Organización, atención al detalle y análisis.
• Trabajo en equipo y enfoque en resultados.
• Comunicación efectiva y capacidad de generar confianza.
• Adaptabilidad y responsabilidad en el manejo de procesos confidenciales.

Duración del contrato:

5 meses (temporal, por cobertura de licencia)

?Beneficios

• Prestaciones superiores a la ley
• Excelente ambiente laboral
• Integración a equipo profesional
• Capacitación en herramientas y procesos

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