OBJETIVO DEL PUESTO

Liderar la estrategia de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener talento, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Garantizar la eficiencia en procesos clave como reclutamiento, capacitación, compensaciones, clima laboral y relaciones laborales.

REQUISITOS

• Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Negocios (deseable).
• Experiencia: Mínimo 5 años en Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones gerenciales dentro de empresas retail.
• Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable).

PRINCIPALES FUNCIONES

1. Estrategia y Planeación de RRHH

• Diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos corporativos.
• Administrar el presupuesto del área.

2. Atracción y Retención de Talento

• Supervisar procesos de reclutamiento y selección de talento clave.
• Desarrollar estrategias de Employer Branding.

3. Desarrollo Organizacional y Capacitación

• Crear y supervisar programas de capacitación y liderazgo.
• Implementar planes de sucesión y retención de talento.

4. Relaciones Laborales y Cultura Organizacional

• Asegurar el cumplimiento de legislación laboral.
• Diseñar estrategias para mejorar el clima organizacional.

5. Administración de Personal y Compensaciones

• Gestionar la administración de nómina y beneficios.
• Diseñar estructuras salariales competitivas.

6. Seguridad e Higiene en el Trabajo

• Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad laboral.
• Implementar programas de prevención de riesgos.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Legislación laboral mexicana y normativas de la STPS.
• Procesos de reclutamiento y selección para niveles operativos y directivos.
• Estrategias de desarrollo organizacional y planes de carrera.
• Compensaciones, beneficios y administración de nómina.
• Cultura organizacional y estrategias de clima laboral.
• Normas de seguridad e higiene laboral.
• Manejo de ERPs y software de RRHH.
• Inglés intermedio-avanzado (para comunicación con stakeholders internacionales).

Ofrecemos: Rango Salarial de $55,000 a $65,000, Prestaciones Ley, SGMM, Seguro Vida, 60 días Aguinaldo