¿Te apasiona conectar talento con propósito?

En Human Links Resources buscamos a un(a) Coordinador(a) de Talento y Cumplimiento que lidere procesos clave de RH en una empresa que está creciendo de forma estratégica. Si tienes experiencia en reclutamiento, clima laboral, capacitación y sabes ejecutar con estructura, esta es tu oportunidad de construir un área de RH que marque diferencia.

?? Modalidad presencial | ?? L-V de 8:30 a 17:30 hrs | ?? Guadalajara

Ubicación:

Guadalajara, Jalisco (modalidad presencial)

Área:

Recursos Humanos

Nivel:

Coordinación

Tipo de puesto:

Tiempo completo, contratación permanente

Horario:

Lunes a Viernes de 8:30 hrs a 17:30 hrs

Requisitos:

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.

- Inglés avanzado.

- Experiencia comprobable en reclutamiento y evaluación de personal.

- Conocimiento de herramientas de evaluación psicométrica, confianza y encuestas de clima.

- Habilidad para liderar proyectos e iniciativas transversales.

- Excelente comunicación y redacción.

- Deseable experiencia en empresas de servicios o staffing.

Responsabilidades:

1. Atracción y selección de talento

·      Diseñar estrategias de atracción (redes, universidades, bolsas de empleo).

·      Liderar y operar procesos de reclutamiento y selección para diversas posiciones.

·      Coordinar entrevistas, aplicar assessments y pruebas psicométricas.

·      Coordinar el proceso de vinculación universitaria (becarios y practicantes).

2. Onboarding y ciclo de vida del colaborador

·      Implementar y dar seguimiento al programa de onboarding.

·      Coordinar promociones internas y movimientos laterales.

·      Llevar el control y entrega de herramientas de trabajo necesarias para el desempeño del puesto.

·      Supervisar desvinculaciones en coordinación con el área legal.

3. Gestión del clima laboral y cultura

·      Coordinar encuestas de clima, cultura, NOM-035 y evaluaciones 360°.

·      Ejecutar iniciativas de bienestar y campañas de salud.

·      Planificar eventos internos que fortalezcan la cultura corporativa.

·      Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.

4. Capacitación y desarrollo

·      Realizar la DNC anual y elaborar el plan de capacitación.

·      Coordinar la ejecución del programa de capacitación y su seguimiento.

·      Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto.

5. Cumplimiento normativo y gestión operativa

·      Aplicar medidas preventivas y correctivas conforme al reglamento interno.

·      Coordinar relaciones laborales (amonestaciones, bajas, finiquitos).

·      Supervisar que las políticas internas se apliquen conforme al sistema de gestión de calidad.

·      Preparar y resguardar información para auditorías internas y externas.

·      Reportar indicadores clave: altas, bajas, rotación, cumplimiento de capacitaciones.

6. Coordinación interdepartamental

·      Colaborar con Diseño para comunicados corporativos.

·      Colaborar con Sistemas para mejorar los softwares de RH.

Reto del puesto:

Establecer orden, seguimiento y control en los procesos de gestión humana de una empresa en crecimiento. Consolidar un área de RH moderna, práctica y estratégica que impulse el bienestar del personal y el cumplimiento organizacional, sin burocracia.

Habilidades necesarias:

- Liderazgo operativo y ejecución de procesos

- Organización y seguimiento

- Empatía y comunicación interpersonal

- Capacidad de análisis

- Resolución de conflictos

- Proactividad y mejora continua

Conocimientos requeridos:

- Procesos de reclutamiento y selección

- Onboarding, DNC y plan de capacitación

- Normativa NOM-035

- Encuestas de clima, cultura y 360°

- Indicadores de RH: rotación, permanencia, capacitación

- Herramientas digitales para RH (Excel, plataformas de empleo, software de encuestas, etc.)

Formación académica:

Licenciatura terminada en:

- Psicología

- Administración

- Recursos Humanos

- Relaciones Industriales

- O carrera afín al ámbito organizacional