Descripción del puesto:

Buscamos un profesional con sólida formación en gestión administrativa, finanzas y recursos humanos, con experiencia comprobada en liderazgo estratégico y operativo. El candidato será responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos y sistemas administrativos que aseguren la eficiencia, rentabilidad y cumplimiento normativo de la organización.

Responsabilidades clave:

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral del área administrativa alineada con los objetivos corporativos.
• Supervisar la gestión financiera, incluyendo presupuestos, control de costos, análisis de estados financieros y optimización de recursos.
• Supervisar los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
• Garantizar el cumplimiento de normativas legales, fiscales y regulatorias aplicables a la organización.
• Implementar sistemas de gestión y control internos para mejorar la eficiencia operativa.
• Liderar y motivar equipos multidisciplinarios, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
• Elaborar informes gerenciales y presentar recomendaciones estratégicas a la alta dirección.

Requisitos técnicos:

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o carreras afines; preferentemente con maestría en Administración de Empresas (MBA) o especializaciones relacionadas.
• Mínimo 8 años de experiencia progresiva en gestión administrativa, con al menos 3 años en roles de dirección o gerencia.
• Amplio conocimiento en gestión financiera, control presupuestario, auditoría interna y cumplimiento normativo.
• Dominio avanzado de sistemas ERP, software de gestión financiera y herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, etc.).
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, fiscal y regulatoria aplicable.
• Habilidades de liderazgo estratégico, negociación, comunicación efectiva y toma de decisiones bajo presión.

Perfil del candidato ideal:

• Orientado a resultados, con visión de negocio y capacidad para gestionar cambios organizacionales.
• Proactivo, analítico y con alta capacidad de resolución de problemas complejos.
• Ético, con integridad y compromiso con los valores corporativos.
• Capaz de liderar equipos diversos y promover un ambiente de trabajo innovador y motivador.