Jefe de Mantenimiento

Ubicación

Cedis Tláhuac

Responsabilidades y retos de la posición

Administrar y gestionar la definición, planificación, ejecución y evaluación del mantenimiento preventivo y correctivo, para garantizar el funcionamiento de los servicios críticos, maquinaria, equipo y todas las instalaciones que competen al área de mantenimiento.

• Supervisar y verificar las actividades de mantenimiento por parte del personal operativo y personal externo.
• Administración y ejecución del presupuesto de mantenimiento para el CEDIS.
• Realizar el análisis para mantener los mínimos, máximos y punto de reorden.
• Participación, gestión y operación de proyectos indispensable
• Administración del sistema del sistema computarizado de mantenimiento.
• Administrar, supervisar y verificar las actividades del personal de limpieza.
• Definir y elaborar los diferentes KPI´s que apliquen al mantenimiento del CEDIS

Formación académica

Lic. en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Ingeniería Mecánica-Eléctrica, Industrial o afín. Título y cédula Indispensable

Experiencia requerida

Mínimo 3 a 5 años en gestión de personal en áreas de mantenimiento, Industria Farmacéutica indispensable

Gestión de personal en áreas de mantenimiento y conocimiento en áreas de manejo de cadena fría.

Conocimientos y habilidades requeridas

• Conocimiento en buenas prácticas de documentación
• Conocimiento en buenas prácticas de fabricación
• Experiencia en Software de Mantenimiento
• Mantenimiento de maquinaria y equipos
• Mantenimiento de áreas e instalaciones
• Mantenimiento de sistemas de aire acondicionado HVAC
• Mantenimiento en áreas de almacenes
• Ingles intermedio(indispensable)
• Office intermedio
• Sistemas ERP / SAP
• Sistema de mantenimiento

Competencias: Liderazgo, atención al detalle, responsabilidad, enfoque en resultados, trabajo en equipo y negociación

Al completar tu postulación no olvides anexar tu CV actualizado para poder contactarte.

En Asofarma de México, filial de grupo Adium, tenemos el compromiso de fomentar la diversidad e inclusión entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, sexo, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica.

En Asofarma estamos comprometidos con la responsabilidad laboral por lo que no contratamos a menores de edad ni hacemos pruebas de VIH y embarazo como previo requisito para ingreso, permanencia o ascenso, existiendo igualdad de oportunidades laborales.