RESPONSABILIDADES

·        Actualización de la base de datos de RRHH con información de nuevos empleados, cambios de información personal, ausencias, etc. 

·        Compilación de documentos relacionados con el desempeño, capacitación y otros aspectos relevantes. 

·        Apoyo en la gestión de la documentación relacionada con el personal. 

·        Colaboración en la publicación de ofertas de trabajo en plataformas de reclutamiento. 

·        Recopilación y organización de currículums y otras solicitudes de empleo. 

·        Coordinación de entrevistas y envío de invitaciones a candidatos. 

·        Apoyo en la elaboración de documentación relacionada con políticas y procedimientos de RRHH. 

·        Gestionar documentación, mantener registros de empleados (tanto físicos como electrónicos), archivar documentos, y ayudar en la preparación de informes y presentaciones. 

·        Mantener actualizados los expedientes de los empleados, incluyendo información personal, contratos, evaluaciones, etc. 

·        Publicar ofertas de empleo, filtrar currículums, programar entrevistas, y asistir en la inducción de nuevos empleados. 

·        Tramitar bajas de empleados, gestionar la documentación correspondiente, y coordinar la entrega de finiquitos. 

REQUISITOS

·        Organización, versatilidad, discreción, confidencialidad, trabajo en equipo, comunicación efectiva, capacidad de resolución de problemas, y adaptabilidad. 

·        Conocimiento de software de recursos humanos y aplicaciones de Microsoft Office

·        Manejo de expedientes, nóminas y software de gestión de personal. 

·        Capacidad para manejar información confidencial, atención al detalle, habilidades de comunicación y atención al cliente. 

·        Precisión y cuidado en la elaboración de documentos y expedientes.

·        Debe tener conocimientos básicos sobre reclutamiento, selección, contratación, capacitación, y gestión de desempeño. 

·         Ser organizado para manejar documentación, expedientes y tareas diversas. 

·        Habilidad para colaborar con otros miembros del equipo de RRHH y con empleados de diferentes áreas. 

·        Habilidad para identificar y resolver problemas relacionados con el personal. 

·        Manejar información sensible y confidencial con discreción.