En Chemlogis estamos en búsqueda de un Jefe de TI y Seguridad comprometido, proactivo y con visión estratégica para unirse a nuestro equipo.

Ubicación: Zona Nueva Industrial Vallejo, CDMX

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Modalidad: Presencial

Responsabilidades:

• Brindar soporte técnico y operativo a usuarios internos.
• Administrar y dar mantenimiento a la infraestructura tecnológica de la empresa.
• Supervisar y participar en el desarrollo y mantenimiento de sistemas internos.
• Gestionar proyectos de mejora tecnológica y transformación digital.
• Asegurar la seguridad y respaldo de la información.
• Colaborar con otras áreas para soluciones integrales.
• Mantenimiento a servidores, equipo de cómputo, etc.
• Respuesta a tickets de soporte.
• Supervisar la operación del hardware y software relacionado con las comunicaciones.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Informática o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Conocimientos en desarrollo y programación de aplicaciones.
• Manejo de ERP, Antivirus, Firewall Perimetral, Office 365
• Dominio técnico en gestión de redes, administración de sistemas y ciberseguridad.
• Manejo de bases de datos.
• Experiencia en soporte técnico y administración de redes.
• Habilidades de liderazgo, gestión de proyectos, resolución de problemas, adaptabilidad, enfoque en el cliente, proactivo, comunicación efectiva.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo (a tratar en entrevista).
• Acceso a consultas ilimitadas de Medicina General, Nutrición y Psicología, para el colaborador y su familia directa (a partir de la contratación por tiempo indeterminado).
• Inscripción al seguro social desde el primer día laborado (con el salario real, mencionado en la presente carta propuesta).
• Aguinaldo: por ley se otorgan 15 días y la empresa otorgará 15 días adicionales, siendo este un total de 30 días. Los cuáles serán pagados de acuerdo con el cálculo correspondiente, como lo marca la ley.
• Días Vacacionales: Estos corresponden a los marcados por la ley, sin embargo, la empresa puede asignar días de descanso superiores a la ley con goce de sueldo, según sus operaciones lo permitan.
• Fondo de ahorro con aportación patronal mensual (8% el patrón y una parte igual el colaborador, cantidad que será descontada quincenalmente) y será pagado antes de la segunda quincena del mes diciembre del año en curso.
• Prima vacacional de acuerdo con lo indicado en la ley vigente.
• Seguros de vida (a partir de la contratación por tiempo indeterminado).
• Tarjeta de descuentos SBM con convenio en redes médicas, red comercial, y asistencia integral 24/7 (a partir de la contratación por tiempo indeterminado).
• Prima de gastos médicos anual $30,000 (treinta mil pesos M.N.) únicamente cubre accidentes del trabajador (a partir de la contratación por tiempo indeterminado).
• Adelanto de nómina, (a partir de la contratación por tiempo indeterminado).
• Crédito de nómina (a partir del primer aniversario).
• Horario laboral: de lunes a viernes de 8:00 a 18:00hrs con una hora para alimentos y disfrutando de días de descanso sábados y domingos, de cada semana.

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