Empresa líder en el giro metal mecánico.

Funciones y responsabilidades:

• Gestión de relaciones laborales:
• Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados, promover un ambiente de trabajo positivo, y fomentar la satisfacción laboral.
• Cumplimiento legal:
• Asesorar a la empresa sobre la legislación laboral vigente, garantizar el cumplimiento de las normativas, y realizar auditorías para identificar áreas de mejora.
• Resolución de conflictos:
• Mediación y resolución de disputas entre empleados y la empresa, investigación de quejas, y desarrollo de estrategias para prevenir conflictos futuros.
• Negociación:
• Participación en la negociación de convenios colectivos, acuerdos salariales, y otras negociaciones relevantes con sindicatos o representantes de los empleados.
• Gestión administrativa:
• Tramitación de documentación laboral, control de horarios y permisos, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.
• Capacitación y desarrollo:
• Impartir cursos o seminarios sobre derecho laboral, relaciones laborales, y otras áreas relevantes para la empresa.
• Asesoramiento:
• Brindar asesoramiento a los empleados sobre sus derechos y obligaciones, y orientarlos en trámites legales.

Requisitos y habilidades:

• Educación:
• Título universitario en derecho, recursos humanos, o áreas relacionadas.
• Experiencia:
• Experiencia demostrable en el área de relaciones laborales, preferiblemente en el sector.
• Habilidades:
• Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito.
• Negociación: Capacidad para negociar acuerdos y llegar a soluciones satisfactorias para todas las partes.
• Resolución de conflictos: Habilidad para identificar, analizar, y resolver conflictos de manera constructiva.
• Analítica: Capacidad para analizar información, identificar patrones, y tomar decisiones basadas en datos.
• Conocimientos legales: Amplios conocimientos de la legislación laboral vigente y de los procedimientos legales.
• Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.
• Discreción: Capacidad para manejar información confidencial y mantener la privacidad.

Competencias adicionales:

Liderazgo, Pensamiento estratégico, Adaptabilidad, Trabajo en equipo.