Grupo familiar de empresas en expansión, en búsqueda de un Director de Capital Humano.

Rol Estratégico con experiencia en procesos institucionalización y experiencia previa como Director de Rh en entornos de alta exigencia y dinámica.

Detalles del cliente

Grupo familiar de empresas en expansión.

Descripción de la oferta

• Diseñar e implementar la estrategia nacional de Capital Humano alineada a los objetivos del grupo empresarial.
• Liderar la institucionalización del área, estableciendo estructura organizacional, políticas y procesos unificados en todas las unidades de negocio.
• Definir e implementar modelos de atracción, desarrollo y retención de talento, considerando planes de carrera, formación y sucesión.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en cada unidad del grupo, coordinando auditorías internas y externas.
• Desarrollar e implementar un sistema de evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Liderar programas de transformación organizacional y fortalecimiento cultural en un entorno de crecimiento acelerado.
• Establecer y controlar el presupuesto del área, garantizando eficiencia en el uso de recursos y retorno sobre inversión.
• Supervisar e integrar la operación de equipos de RH ya existentes, definiendo si centralizar funciones o fortalecer estructuras locales.
• Implementar estrategias de comunicación interna y cultura de servicio para todas las unidades del grupo.
• Ser parte del equipo directivo nacional, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas del negocio.

Perfil del candidato

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA (Deseable).
• Mínimo 15 años de experiencia progresiva en áreas de Capital Humano.
• Al menos 7 años en posición directiva liderando equipos de RH multisede, corporativos o familiares.
• Experiencia en grupos empresariales o compañías con múltiples unidades de negocio.
• Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y cumplimiento normativo.
• Experiencia liderando procesos de institucionalización o transformación organizacional.
• Sólidos conocimientos en diseño e implementación de modelos de compensaciones y beneficios.
• Experiencia gestionando programas de cultura organizacional y clima laboral.
• Alta capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, y toma de decisiones en entornos dinámicos.
• Disponibilidad para reubicarse a León y viajar ocasionalmente.

Oferta de empleo

Sueldo mensual libre + bonos por resultados y prestaciones superiores a las de ley.