Coordinar los procesos estratégicos y operativos de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la eficiencia administrativa del área, y el fortalecimiento del clima laboral a través de una gestión cercana, ética y profesional del talento.
??? Responsabilidades:
Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
Supervisar la correcta administración de la nómina, incidencias y movimientos ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
Gestionar procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales (LFT, NOMs).
Dar seguimiento a indicadores clave del área (rotación, clima laboral, ausentismo, etc.).
Atender conflictos laborales, brindar acompañamiento a líderes de área y fomentar relaciones laborales sanas.
Coordinar auditorías internas y externas en temas de RH.
Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
? Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Titulado/a).
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
Conocimiento sólido en Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Manejo intermedio-avanzado de Excel.
Experiencia con sistemas de nómina y plataformas de gestión de talento.
Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples procesos.
?? Se valorará:
Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
Certificaciones en desarrollo organizacional, DNC, o seguridad laboral.
?? Habilidades clave:
Comunicación efectiva
Liderazgo
Organización y seguimiento
Empatía y enfoque en el bienestar del colaborador
Solución de problemas
Confidencialidad y ética profesional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.