ormación y actividades de creación de equipos que promuevan el desarrollo y la colaboración de los empleados.
Acompañar, promover e incentivar las iniciativas de gestión del cambio, incluidos los planes de comunicación, para garantizar una aplicación fluida de los cambios organizativos
Asegurar la implementación y sostenimiento de la filosofía de círculos de calidad
Desarrollo y gestión de planes de carrera para top talents
Identificar y desarrollar el liderazgo dentro de la organización a través de programas y planes de capacitación, coaching y mentoría
Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras
Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.
Establecer métricas y KPIs para evaluar el progreso y el impacto de las iniciativas de DO
Perfil Requerido
Educación y Experiencia:
Licenciatura
8 años de experiencia como responsable del área de desarrollo organizacional en empresas de manufactura
Maestría en Desarrollo Organizacional o diplomado como mínimo
Desarrollo y administración de planes y programas de liderazgo
Desarrollo e implementación de herramientas de cambio de cultura
Desarrollo e implementación de encuestas de engagement o ambiente laboral
Habilidades y conocimientos requeridos:
Inglés 80% (escritura fluida y verbal).
Dominio del paquete de Office, WORD, EXCEL, Power Point,
Dominio de herramientas como CANVAS, ADOBE
Conocimientos en metodología Lean -six sigma
Habilidades de comunicación (de manera efectiva por escrito y verbal).
Conocimiento Técnico/Negocio:
Conocimiento en modelos de cambio (ADKAR, Kurt Lewin, etc)
Habilidades de formación.
Competencias
Comunicación
Liderar equipos
Enfoque al cliente
Influencia
Colaboración
Mentoreo
Manejo de la frustracion
Prestaciones
Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.