Hace 2 días
Director rh
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Empresa confidencial en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Relaciones laborales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Vales de despensa
- Seguro de vida
Descripción
- Crea y dirige prácticas y objetivos de Recursos Humanos que proporcionarán una fuerza laboral superior para cumplir con los objetivos de la empresa.
- Supervisa la implementación de programas de Recursos Humanos a través del personal de Recursos Humanos. Supervisa la administración según los estándares y procedimientos establecidos. Identifica oportunidades de mejora y resuelve cualquier discrepancia.
- Desarrolla y monitorea el presupuesto operativo de Recursos Humanos.
- Desarrolla y asesora al personal de Recursos Humanos.
- Gestiona la selección y uso de sistemas incluyendo el sistema de Nómina. Selecciona y coordina consultores y otros recursos externos de recursos humanos.
- Identifica los requisitos legales y las regulaciones gubernamentales de presentación de informes que afectan las funciones de recursos humanos y garantiza que las políticas, los procedimientos y los informes se cumplan. Actúa como contacto principal con los abogados laborales y agencias gubernamentales relacionadas. Representa a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.
- Desarrolla e implementa políticas y procedimientos de la empresa y los distribuye a través de manuales, comunicaciones y/o reuniones de empleados.
- Facilita o ayuda en el desarrollo de prácticas de gestión de conformidad con las regulaciones federales y estatales y que respaldan los valores fundamentales de la empresa. Asiste y asesora a la gerencia en temas de Recursos Humanos.
- Prepara y presenta informes y encuestas de conformidad con los requisitos legislados o las necesidades organizativas.
- Establece y dirige un proceso de planificación organizacional que evalúa la estructura, el diseño de puestos, la dotación de personal y la planificación de sucesión en toda la empresa. Hace recomendaciones a la alta dirección.
- Establece y dirige las prácticas y procedimientos estándar de reclutamiento y contratación necesarios para reclutar y contratar una fuerza laboral superior. Recluta, entrevista, prueba y selecciona empleados para cubrir puestos vacantes exentos y no exentos.
- Aprueba y coordina recomendaciones para procesos disciplinarios y de separación.
- Desarrolla e implementa el programa de revisión de desempeño para garantizar la eficacia, el cumplimiento y la equidad dentro de la organización.
- Desarrolla e implementa el programa de compensación, haciendo recomendaciones para mantener paquetes competitivos.
- Interviene en la preparación y supervisión el procesamiento de nómina, cuotas de seguridad social e impuestos relacionados a la nómina.
- Interviene en la preparación y/o supervisión de la dispersión del pago de nómina, vales de despensa, terminaciones, comisiones, o cualquier otro concepto relacionado con las prestaciones o beneficios a los empleados en la plataforma bancaria autorizada.
- Interviene y supervisa el registro en los libros / sistemas contables de la compañía los registros de nómina, cuotas de seguridad social e impuesto sobre nómina y cualquier prestación laboral.
- Desarrolla e Implementa programas de capacitación y desarrollo. Brinda capacitación en diversos temas de Recursos Humanos.
- Desarrolla e implementa un programa de reconocimiento y retención de empleados.
- Recomienda procedimientos para reducir el ausentismo y la rotación.
- Evalúa y Administra planes de beneficios para empleados.
- Mantiene información del personal, incluidos registros de participación en planes de beneficios, como seguros y planes de pensiones, transacciones de personal como contrataciones, ascensos, transferencias, revisiones de desempeño y despidos, y estadísticas de empleados para informes gubernamentales.
- Participa activamente en el Comité Ejecutivo para ayudar a establecer la planificación y el desarrollo del presupuesto a corto y largo plazo para respaldar los objetivos comerciales estratégicos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20382778
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