En BASF, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades. Todos los y las candidatas cualificadas que cubran el perfil para una posición se considerarán para nuestras vacantes sin distinción de raza, edad, ciudadanía, tono de piel, religión, sexo, estado civil, nacionalidad, discapacidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH; así como cualquier otra característica o condición análoga protegida por la ley del país correspondiente.

En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.

Estamos buscando un Jefe de RRHH

Objetivo principal: Diseñar la estrategia de capital humanos para el sitio, así como asegurar la implantación de los procesos de Onboarding, Capacitación, Gestión del Desempeño, Desarrollo de talento, Liderazgo y Relaciones Laborales del Sitio con base en las prioridades de EVM con el fin de asegurar el desarrollo y la disponibilidad de talento de acuerdo con las necesidades a corto y largo plazo de la compañía, así como la relación laboral y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo del sitio Puebla. Apoyar al Negocio de ventas de Mercaderías.

Principales tareas:

1. Onboarding: Asegurar la planeación, implementación y seguimiento del día 1 y 2 del colaborador, así como el desarrollo de todo el proceso en el sitio a cargo y cuando se requiera en el negocio de mercaderías.
2. Capacitación: Asegurar el proceso de capacitación en competencias humanas y técnicas (Detección de necesidades de capacitación, Cumplimiento del Programa de Capacitación Institucional, Medición del Desempeño, Evaluación de Indicadores, Auditorías) y requisitos legales de cumplimiento.
3. Gestión del Desempeño: Coordinar y gestionar el proceso de gestión del desempeño, garantizando una comunicación clara a la organización, el cumplimiento, la coherencia y la objetividad. Proporcionar feedback para asegurar que las evaluaciones de revisión de desempeño se cumplan de manera justa y efectiva, así como programar y facilitar las sesiones de calibración
4. Cultura y Employee Engagement: Coordinar la implementación de las acciones necesarias resultantes de la Encuesta Global de empleados, así como cualquier herramienta de diagnóstico utilizada con el fin de que BASF sea el mejor lugar para trabajar.
5. Desarrollo de Empleados- Talent Review: Coordinar e integrar el proceso de Gestión de Talento en el sitio e incluir el análisis detallado de potenciales brechas de talento y desarrollo de planes de carrera. Facilitación de eventos de talento, asegurando la planificación de la sucesión y el análisis de tendencias y medidas de mejora continua.
6. Leadership Pipeline: Diseñar, coordinar y participar en eventos de liderazgo y otras actividades en coordinación con el equipo regional de recursos humanos de EV Norteamérica
7. Prioridades de NA: Implementar las iniciativas locales y regionales de Recursos Humanos en BASF por ejemplo: Enfoque estratégico 2025
8. HR Manufacturing y negocio de mercaderías: Crear e implementar las estrategias de desarrollo de pipeline para manufactura generando planes de acción efectivos para la sucesión, así como crear el on boarding y capacitaciones técnicas de acuerdo con las necesidades del sitio y participar en la Comunidad de Operaciones. Estas actividades se realizan bajo la dirección de SHRMA
9. Relaciones Laborales: Diseñar e implementar la estrategia de relaciones laborales con personal sindicalizado, dando cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo.
10. Coordinar las reuniones periódicas de seguimiento con líderes sindicales. Llevar a cabo las negociaciones de CCT anual analizando previamente los escenarios más viables para ambas partes. Identificar cualquier situación con potencial de riesgo y actuar de manera inmediata a fin de velar por una relación sindical positiva que favorezca la productividad del sitio. Identificar tendencias de Recursos Humanos y trabajar en conjunto con, Nóminas, myHR, etc. para implementar mejor

Si cuentas con experiencia en áreas de RRHH, Relaciones Laborales y tienes un nivel entre intermedio y avanzado de inglés, ¡esta vacante es para ti!
Crea tu propia química: Lo que te ofrecemos ...

Agregar valor a nuestros clientes comienza por agregarte valor a ti. you@BASF es el paquete de beneficios, desarrollo de carrera, ambiente de trabajo y compensación que ofrecemos para apoyarte en todas las etapas de tu vida y carrera.

Las recompensas totales que recibes como empleado de BASF van más allá de tu pago. Desde planes competitivos de salud y seguros, hasta planes de pensiones robustos, creemos que invertir en ti es invertir en nuestro éxito. Trabajando para una gran organización global, tendrás la oportunidad de crecer profesional y personalmente, expandir tu red y construir una carrera profesional gratificante y dinámica.

BASF brinda oportunidades interesantes y retadoras para ayudarte a aprovechar y explotar tu talento

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At BASF you get more than just compensation. Our total offer includes a wide range of elements you need to be your best in every stage of your life. That's what we call you@BASF. Click here to learn more.

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It is possible to be productive and sustainable at the same time, generating positive impact for society and for the environment.
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