Empresa de dispositivos médicos esta en búsqueda de:

Jefe de Recursos Humanos

Escolaridad: Lic. Administración, Recursos Humanos, Psicología o relacionado. (Título y Cédula)

Experiencia de 3 años en puesto similar comprobable.

Profesional con sólida experiencia en la gestión estratégica del talento humano en entornos altamente regulados, especializado en la industria de dispositivos médicos bajo la NOM-241-SSA1-2021 (Sistema de Gestión de Calidad Buenas practicas de fabricación de dispositivos médicos). Amplio dominio del idioma inglés y manejo del sistema SAP para la administración integral de recursos humanos.

Orientado a la mejora continua, cumplimiento normativo, desarrollo del capital humano y cultura organizacional de alto desempeño. Capacidad para alinear la gestión de personas con los objetivos de la empresa, garantizando la conformidad regulatoria y la excelencia operativa.

Actividades y Responsabilidades

-Gestión Estratégica de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la NOM-241 y las normativas internacionales (ISO 13485).
• Liderar la planeación de plantilla y estructuras organizacionales.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.

-Cumplimiento Regulatorio y Auditorías

• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de la NOM-241 en aspectos relacionados con la capacitación, evaluación de competencias y de personal.
• Preparar y atender auditorías internas y externas (COFEPRIS, FDA, ISO), asegurando la trazabilidad de registros de personal, entrenamientos y expedientes.

-Capacitación y Desarrollo

• Diseñar planes anuales de capacitación basados en análisis de brechas de competencias, con trazabilidad documentada en cumplimiento de las normas de calidad.
• Garantizar la evaluación continua del desempeño y el desarrollo profesional del personal.

-Gestión de Administración de Personal

• Administrar la gestión de talento, formación, evaluaciones de desempeño y gestión organizacional.
• Generar reportes e indicadores clave (KPIs) del área para toma de decisiones estratégicas.

-Gestión de Relaciones Laborales

• Promover un clima organizacional saludable y mecanismos efectivos de comunicación interna.
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente (LFT), manejo de conflictos, y negociaciones sindicales si aplican.

Competencias Clave

• Liderazgo y toma de decisiones estratégicas
• Orientación al cumplimiento regulatorio
• Pensamiento analítico y enfoque en procesos
• Comunicación efectiva en entornos multiculturales
• Gestión de cambio y transformación digital
• Ética profesional y confidencialidad

Ofrecemos:

• Pago quincenal+ Vales de despensa y gasolina, Fondo de ahorro, Bono Anual y Seguro de Vida.

Horario laboral: Lunes a Viernes de 8 a 17 hrs.