Generalista de Recursos Humanos Corporativo

REQUISITOS

Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Contaduría , Finanzas, economía, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.

Deseable (no excluyente): Estudios de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración de Personal o Gestión Organizacional.

Dominio tecnológico -

1. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, filtros, dashboard)

2. Plataformas de gestión de personal (sistemas de nómina, ATS, ERPs)

3. Google Workspace o Microsoft 365 (correo, documentos compartidos, reportes)

Conocimientos técnicos clave

- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, ST-7, finiquitos)

- Procesos de reclutamiento, onboarding y administración de personal

- Manejo de conflictos y relaciones laborales

- Análisis de rotación, clima laboral, costos de nómina y pasivo laboral

- Administración de oficinas (renta, servicios, insumos, proveedores)

ACTIVIDADES A REALIZAR

• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo y corporativo.
• Gestionar los ingresos y procesos de onboarding.
• Administrar las salidas de colaboradores, incluyendo entrevistas de salida, coordinación de bajas, solicitud y seguimiento de finiquitos.
• Actualizar y mantener al día la base de empleados administrativos reflejando movimientos, ingresos, bajas y cambios.
• Supervisar y asegurar la firma y resguardo de contratos laborales, documentación legal y archivos de personal, en formatos físico y digital.
• Gestionar la atención a demandas laborales y citatorios, entregando documentación oportuna y dando seguimiento a los casos con el área legal correspondiente
• Generar y entregar reportes estratégicos de Recursos Humanos, incluyendo:

Costo de nómina mensual

Pasivo laboral

Costo asociado a demandas

Reporte de rotación de personal

Resultados de clima laboral

• Coordinar la administración operativa de la oficina corporativa, incluyendo:

Pago de renta y servicios

Compra de insumos generales

Compra de insumos generales

Control de autos y pago de pensiones

• Organizar y dar seguimiento a actividades internas de clima y cultura organizacional
• Colaborar en la implementación y supervisión de políticas y procesos de Recursos Humanos

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