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Relevancia

Fecha

Gerente de mantenimiento

$60,000 - $75,000 Mensual

Buscamos a alguien que no solo repare lo que falla, sino que construya sistemas que no fallen. Tu liderazgo definitivamente hará la diferencia. Buscamos un Gerente de Mantenimiento con experie ...

  • Prestaciones de ley
  • Vales de despensa
  • Capacitación pagada
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Joe Bar Consulting
Gto.
  • 1

Hace 1 sem

Gerente de mantenimiento

$60,000 - $75,000 Mensual

Empresa confidencial

Sobre el empleo

Categoría: Manufactura - Producción - Operación
Subcategoría: Mantenimiento general
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Prestaciones de ley
  • Vales de despensa
  • Capacitación pagada

Descripción

Buscamos a alguien que no solo repare lo que falla, sino que construya sistemas que no fallen.


Tu liderazgo definitivamente hará la diferencia.


Buscamos un Gerente de Mantenimiento con experiencia sólida en sistemas de refrigeración industrial, enfocado en asegurar la continuidad operativa de una planta que trabaja bajo los más altos estándares de calidad, inocuidad y eficiencia.


Planta frigorífica – industria cárnica / alimentaria


Jornada

Tiempo completo

Disponibilidad para atención en contingencias y fines de semana si se requiere


Tipo de Puesto

Puesto gerencial con personal a cargo en mantenimiento mecánico, eléctrico y de refrigeración


Beneficios

• Contratación directa (100% nómina)

• Capacitación

• Prestaciones de ley.

• Vales de despensa

• Caja de ahorro

• Aguinaldo 30 días

• Premio de puntualidad y asistencia



Objetivo del Puesto

Planear, dirigir y supervisar los programas de mantenimiento en equipos críticos, garantizando la operación ininterrumpida de sistemas de refrigeración, líneas de proceso y servicios generales. Será responsable de la estrategia técnica, operativa y de liderazgo del área de mantenimiento.



Perfil Profesional


• Ingeniería en Mecánica, Electromecánica, Eléctrica o afín (titulado)

• Mínimo 5 años como gerente de mantenimiento en frigoríficos, plantas cárnicas o alimentarias



Conocimientos técnicos indispensables en:


• Sistemas de refrigeración industrial con amoníaco y freón

• Componentes eléctricos: fuerza y control

• Mecánica industrial, hidráulica y neumática

• Sistemas críticos y cámaras de conservación

• Seguridad en el manejo de sustancias peligrosas (RMS, válvulas, compresores, evaporadores, condensadores)

• Uso de KPIs: MTTR, MTBF, disponibilidad de equipos

• Habilidades en liderazgo técnico, trabajo bajo presión, toma de decisiones, formación de equipos de alto rendimiento.



Marco de Competencias

Liderazgo técnico-operativo

• Análisis de problemas técnicos

• Trabajo bajo presión y en entornos de riesgo

• Disciplina operativa y cumplimiento normativo

• Organización y orientación a resultados

• Comunicación técnica efectiva



Un día normal implica


• Asegurar la operación continua de los sistemas de refrigeración (bajo normativa y con máxima eficiencia)

• Planear, supervisar y controlar el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo

• Asegurar la operación eficiente de los equipos críticos de planta

• Asegurar el cumplimiento de indicadores operativos y de seguridad

• Administrar refacciones, materiales, presupuestos y contratistas

• Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene industrial

• Proponer e implementar mejoras técnicas, tecnológicas y operativas



Que te hará exitoso


• Garantizar la disponibilidad de los equipos de proceso y refrigeración

• Garantizar la continuidad de la operación de la planta asegurando temperaturas de acuerdo con los estándares definidos de las áreas de proceso, ráfagas y congeladores,

• Gestionar el inventario de stock de repuestos y suministros.

• Controlar y gestionar Indicadores de gestión de mantenimiento de los equipos de refrigeración.

• Coordinar y desarrollar la capacitación al personal técnico (refrigeración, eléctrico y mecánico)



Te recordamos que todos nuestros procesos de reclutamiento y selección son incluyentes, libres de discriminación; sin importar género, edad, nacionalidad, raza, cultura, religión, estado civil, creencias, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20600629

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