Acerca de la empresa

Industrias JLC, SA de CV es una empresa reconocida en el sector de la manufactura con más de 75 años de experiencia en el mercado. Nos destacamos por valorar el talento y compromiso de nuestros colaboradores, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que promueve el crecimiento profesional y personal de cada uno de nuestros empleados.

Ubicación: Iztapalapa, Ciudad de México.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, o afín.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles técnicos, operativos, administrativos, gerenciales y especializados.
• Deseable experiencia en industrias químicas, fabricantes o de plásticos.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias.
• Conocimiento en la interpretación de baterías de pruebas psicométricas.

Responsabilidades principales:

• Publicación y difusión de vacantes en portales, bolsas de trabajo y redes sociales.
• Proceso de entrevistas iniciales por competencias y técnicas básicas relacionadas con el sector.
• Coordinación de entrevistas con líderes de área, pruebas técnicas y psicométricas.
• Acompañar y capacitar a nuevos ingresos durante su proceso de incorporación.
• Seguimiento al proceso de contratación, documentación y alta en sistemas internos.
• Apoyo en ferias de empleo, reclutamiento en campo o convenios con instituciones educativas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos especializados.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Cotización al IMSS del 100 %
• Reparto de utilidades.
• Servicio medico en la planta.
• Uniformes proporcionados.
• Descuentos de empleado en todas nuestras marcas.
• Bono anual por desempeño (de 1 a 3 meses de sueldo).
• Eventos de integración y concursos mensuales para fomentar el compañerismo.

AVISO IMPORTANTE:

El reclutamiento y selección de personal que llevamos en INDUSTRIAS JLC, SA DE CV, promueven la igualdad en oportunidades en los procesos de contratación para las personas candidatas, sin importar: origen étnico o nacional, edad, color de piel, sexo, discapacidad, condición social, jurídica o económica, condiciones de salud, religión, opiniones, identidad de género, orientación o preferencia sexual, estado civil, o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.