Es responsable de analizar, integrar, procesar y enterar correcta y oportunamente con apego a ley las cuotas obrero-patronales, retiro e INFONAVIT, amortizaciones de créditos, además de la elaboración y presentación de los avisos afiliatorios de altas, modificaciones y bajas del personal empleado.

PERFIL REQUERIDO

• Escolaridad mínima requerida: Licenciatura en Contabilidad o carrera afin.
• Tipo de horario de trabajo: Administrativo.
• Manejo de SUA, Excel Intermedio-Avanzado, Conocimiento de pagina de Infonavit e IMSS. Conocimientos actualizados en LSS, LFT y LISR.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES BASICAS

• Analizar y Elaborar los procesos de Pago de cuotas Obrero-Patronales de la empresa en forma mensual y bimestral.
• Recibir, analizar y conciliar las cédulas de determinación de cuotas Obrero-Patronales, Retiro e Infonavit, Amortización de créditos de los descuentos aplicados al personal contra los pagos realizados, para evitar ser sancionados por pagos incorrectos.
• Recibir y Presentar todo requerimiento de Información pertinente, solicitada por el IMSS e INFONAVIT, solicitando la aprobación de entrega.
• Control de los avisos de accidente (ST-1 y ST-2), del personal de la empresa además de capturar, cobrar, depositar y archivar las incapacidades.
• Control y revisión de los avisos de ST-7 e incapacidades, para la determinación de la nueva prima de riesgo.
• Elaboración, revisión y envió de modificaciones de salario cada bimestre, del personal sindicalizado de base al IMSS.
• Solicitar cada bimestre al área de Recursos Humanos la relación de alimentos solicitados por el personal de la empresa de forma bimestral.
• Envió de modificaciones de salario cada bimestre, del personal de la empresa al IMSS.
• Entrega de listados del personal de sindicato al área de nombramientos por medio electrónico.
• Atender requerimientos varios de Auditorías Internas y Externas.

BENEFICIOS:

• Seguro social
• Vacaciones
• Uniformes
• Prestaciones superiores a las de ley
• Vales de despensa mensuales
• Aguinaldo de 30 días
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• Reparto de utilidades
• Prima vacacional
• Descuentos de convenios con diferentes establecimientos.
• Días de paternidad
• Crecimiento por escalafones C,B,A
• Capacitación y formación de técnicos.

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Lo que busca la empresa

• Tiempo de experiencia 1 año
• Estudios Universitarios - no titulado