Procesos completos de reclutamiento y selección (E2E)
Técnicas de entrevista por competencias
Evaluación psicométrica y de habilidades
Indicadores de gestión (KPI's) en reclutamiento
Employer branding y atracción de talento
Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, bolsas de trabajo de todo tipo)
Legislación laboral vigente relacionada con contratación
Análisis de puestos y perfiles
Manejo intermedio-avanzado de Excel y reporteo
Inglés (suficiente para mantener una conversación de trabajo )
Liderazgo y Gestión de Equipos:
Capacidad de delegar eficazmente
Desarrollo y motivación de equipos
Resolución de conflictos dentro del equipo
Supervisión y retroalimentación continua
Coordinación interáreas y trabajo colaborativo
Influencia positiva sobre clientes internos
Gestión de expectativas de clientes internos
Planeación de cargas de trabajo del equipo
Interés en mejora contínua de procesos y metodologías
Capacidad para representar al área y a la Compañía en comités o juntas directivas
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.