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Hace 1 día
Gerente de Desarrollo Organizacional
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?Organización Reynera en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
En Reynera buscamos personas involucradas, con pasión por lo que hacen y un fuerte enfoque al cliente. Creemos que este es el mejor momento para que formes parte de nuestro equipo y contribuyas al propósito que nos ha movido por más de 100 años: mejorar la vida de las personas a través de soluciones de limpieza prácticas, accesibles e innovadoras.
Somos una empresa orgullosamente mexicana, que combina la tradición con la innovación. En Reynera valoramos a quienes se comprometen, proponen, se ensucian las manos y trabajan en equipo para lograr grandes resultados.
Perfil del Candidato Ideal:
- Formación Académica: Licenciatura, preferentemente titulado, en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia Profesional: Mínimo de 8 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, preferentemente desempeñándose en el mismo puesto o similar, en empresas del sector manufactura.
- Competencias Organizacionales : Gestión del cambio, cultura y clima organizacional, orientación a resultados, liderazgo y coaching.
- Competencias Humanas y Estilo de Trabajo: Comunicación efectiva, influencia y negociación, trabajo en equipo. Empatía y manejo de conflictos
- Habilidades Técnicas (Avanzado - Experto): Diagnóstico organizacional, gestión de proyectos, manejo de herramientas de desempeño, planeación de talento. Diseño de programas y formación, manejo de LMS, mejora continua.
- Inglés (Intermedio - Avanzado)
?Objetivo del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de la planificación, implementación y supervisión de iniciativas estratégicas orientadas a fomentar el crecimiento y la efectividad organizacional. Su misión incluirá la mejora de las capacidades y la cultura empresarial, así como la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la compañía.
Responsabilidades Clave:
- Diseñar e implementar programas de formación y capacitación dirigidos al desarrollo de habilidades de colaboradores y líderes, promoviendo el crecimiento y la retención del talento.
- Identificar necesidades de capacitación y proponer estrategias para optimizar el desempeño.
- Gestionar las estrategias para el despliegue y la definición de objetivos del personal, métricas de cumplimiento, seguimiento y evaluación, alineados a la estrategia de negocio.
- Asesorar a líderes y gerentes en la optimización del rendimiento de sus equipos y asegurar un proceso de retroalimentación constructivo con los colaboradores.
- Identificar los puestos clave y críticos de la organización, considerando el impacto y riesgo de una posible salida.
- Realizar el mapeo de talento e identificar sucesores/cartas de reemplazo.
- Diseñar los Planes de Desarrollo Individual (CDAP's) del talento clave y asegurar su implementación.
- Ofrecer soporte en el desarrollo del proceso de integridad, en colaboración con Auditoría Interna y Control Interno.
- Diseñar la estrategia de desarrollo e implementación de Sistemas de Trabajo Autodirigidos (EAD's) en las diversas áreas de la organización.
- Impulsar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento.
- Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y robustecer el proceso de comunicación interna.
- Desarrollar programas para fomentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
- Implementar un modelo de competencias y valores organizacionales que favorezcan el logro de los objetivos estratégicos de negocio.
- Analizar y optimizar la estructura organizacional para mejorar la eficiencia, alineada a la planeación estratégica.
- Realizar diagnósticos de clima organizacional y proponer planes de acción para establecer las bases de GPTW.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo
- SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores)
- Seguro de Vida
- Fondo de Ahorro
- Prima vacacional superior a la ley
- Utilidades
- Vehículo
- Casetas y Gasolina
- Caja de Ahorro
- Vacaciones por encima de la ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20582282