Misión del Puesto

Atraer, desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del Hotel, empleando todos los recursos de que dispone, así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas, en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.

Áreas de Especialización

• Gestión de Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional

Conocimientos técnicos

• Desarrollo Humano
• Legislación laboral
• Administración de Personal
• Gestión de Talento

Escolaridad

• Licenciatura en Administración o Psicología
• Titulado

Paquetes Informáticos

• Office
• Oracle
• QlikView

Experiencia

• Gerente de Capital Humano en hotelería
• Generalista de Capital Humano
• Coordinador de Capital Humano

Principales funciones del puesto

• Asegurar iniciativas estratégicas de Capital Humano que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar y convertir la estrategia del hotel en términos de talento; liderazgo y cultura.
• Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento; construcción pipeline de Talento; gestión del desempeño; etc.
• Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) que acompañen al crecimiento de la Organización.
• Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano; que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
• Asegurar las mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.

Posición física del trabajo

La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

?Necesidades físicas del puesto

Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.