Responsable, ante la Gerencia de RH, de la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos; diseño, monitoreo y mantenimiento del programa de Orientación.
Administración de los programas de Educación continua; cumplimiento a las regulaciones gubernamentales; cumplimiento a las políticas y procedimientos internos y a la administración general de área, así como las estrategias de comunicación de la planta.
Funciones principales:
Administración del desarrollo de habilidades del personal Directo de la Localidad
Programación y seguimiento al plan de entrenamiento anual (Indirecto y Salary)
Administración de programas de Educación
Administración de sistemas internos y legales, ambientales y de seguridad
Soporte a planeaciones operacionales, diagnósticos e intervenciones
Administración general del área.
Elaboración del plan de comunicación de la planta
Conocimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal
Habilidades requeridas:
Experiencia laboral en entrenamiento (mínimo 3 años)
Experiencia en el sector automotriz (preferentemente)
Licenciatura en Administración o afín
Ingles intermedio
Conocimiento en IATF 16949
Conocimiento STPS
Conocimiento en Sirce
Experiencia en manejo de personal y trabajo con INEA
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.