?? Objetivo del puesto:

Coordinar los procesos estratégicos y operativos de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la eficiencia administrativa del área, y el fortalecimiento del clima laboral a través de una gestión cercana, ética y profesional del talento.

??? Responsabilidades:

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Supervisar la correcta administración de la nómina, incidencias y movimientos ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
• Gestionar procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales (LFT, NOMs).
• Dar seguimiento a indicadores clave del área (rotación, clima laboral, ausentismo, etc.).
• Atender conflictos laborales, brindar acompañamiento a líderes de área y fomentar relaciones laborales sanas.
• Coordinar auditorías internas y externas en temas de RH.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.

? Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Titulado/a).
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Conocimiento sólido en Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, cálculo de finiquitos y liquidaciones.
• Manejo intermedio-avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de nómina y plataformas de gestión de talento.
• Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples procesos.

?? Se valorará:

• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
• Certificaciones en desarrollo organizacional, DNC, o seguridad laboral.

?? Habilidades clave:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Organización y seguimiento
• Empatía y enfoque en el bienestar del colaborador
• Solución de problemas
• Confidencialidad y ética profesional