ASTEMOS Mexico, empresa del sector automotriz ubicada en el parque industrial Querétaro.
Requisitos del puesto
Estudios mínimos de Universitario con título.
Experiencia en resolución de problemas
Coordination de equipo de trabajo y actividades
Conocimientos en CTPAT Avanzado, Evaluación de Riesgos Avanzado e Investigaciones de actos delictivos e incidentes patrimoniales Avanzado.
Conocimiento en ISO 14001:2015
Conocimiento en IATF:16949
Responsabilidades del puesto
Coordinar y supervisar las actividades de seguridad patrimonial en la empresa.
Implementar y mantener políticas y procedimientos de seguridad.
Realizar evaluaciones de riesgos y planificar medidas preventivas.
Coordinar investigaciones de actos patrimoniales y aplicar medidas correctivas.
Supervisar las actividades del área de monitoreo CCTV/GPS y coordinar mantenimiento de los equipos.
Aplicar y analizar la matriz IPERC, “identificar los peligros, evaluar riesgos y aplicar medidas de control,” inherentes a las actividades de seguridad patrimonial.
Preparar y revisar los contratos con las empresas de servicios de seguridad.
Realizar investigaciones y seguimientos a los casos de ilícitos, robos o cualquier forma de fraude que atente contra el patrimonio empresarial.
Aplicar las medidas correctivas y disciplinarias necesarias contra aquellas personas responsables directa o indirectamente de cometer actos que perjudiquen la seguridad de los bienes de la entidad.
Establecer y mantener relaciones con los organismos de seguridad del estado, como policías y bomberos, siendo estas, unidades de apoyo importantes para mitigar los efectos de una contingencia que pudiera presentarse, y que se escape de sus labores como supervisor.
Elaborar informes y reportes a la gerencia o directiva de la empresa concernientes a la seguridad patrimonial de dicha entidad.
Aplicar analizar indicadores KPIs, como indicadores de desempeño y calidad en las medidas implementadas para prevenir riesgos y garantizar la seguridad del patrimonio empresarial.
Prestaciones y beneficios adicionales
Salario competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Entorno de trabajo seguro y colaborativo.
Seguro de vida y gastos médicos mayores.
Programas de bienestar y actividades recreativas para empleados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.