Grupo PSA somos una empresa mexicana, con visión global. Nuestras oficinas corporativas se encuentran en Zapopan, Jalisco, nuestros centros de distribución en el extranjero ubicados en Nueva Jersey, California, España y Holanda, así como nuestra planta de producción ubicada en Jiquilpan y CEDIS en Sahuayo Michoacán.

Estamos 100% integrados verticalmente, desde nuestros campos de agave azul, hasta la producción y distribución de productos de alta calidad.

¡Si te apasiona el área de atracción de talento esta posición es para ti!

Estamos buscando Jefe de atracción de talento

Disponibilidad para radicar en Sahuayo o Jiquilpan Michoacán

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de atracción y selección de talento a nivel operativo y corporativo, garantizando el reclutamiento oportuno de personal técnico, operativo, administrativo y estratégico. Asegurar procesos eficientes, alineados a los objetivos del negocio, con enfoque en experiencia del candidato, diversidad, cumplimiento normativo y posicionamiento como marca empleadora.

Funciones del puesto

• Diseñar y ejecutar el plan anual de atracción de talento, considerando necesidades de diferentes áreas y niveles.
• Proponer mejoras a políticas, procesos y herramientas de reclutamiento (end-to-end).
• Definir y dar seguimiento a KPIs de atracción de talento.
• Gestionar la relación con stakeholders internos: gerencias, direcciones, planta y corporativo.
• Participar en proyectos de transformación digital, automatización, marca empleadora y diversidad e inclusión.
• Representar a la empresa en ferias, foros y alianzas con instituciones educativas y organismos.
• Coordinar el reclutamiento masivo para posiciones operativas y técnicas en planta.
• Garantizar cobertura oportuna para picos de producción, rotación o expansiones.
• Supervisar procesos de entrevistas, validaciones, pruebas y contrataciones.
• Estandarizar procesos de reclutamiento entre plantas o sedes.
• Supervisar y desarrollar al equipo de reclutadores, analistas o coordinadores.
• Capacitar al equipo en técnicas de entrevistas, uso de plataformas y legislación.
• Gestionar proveedores de reclutamiento, headhunting, bolsas de empleo y outsourcing.

Escolaridad:

Lic. en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

Mínimo 5 años en reclutamiento y selección, con experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y ejecutivo.

Al menos 2 años liderando equipos y manejando procesos a nivel planta y/o corporativo.

Conocimientos técnicos

• Entrevista por competencias y técnicas avanzadas de selección
• Reclutamiento masivo y especializado
• Gestión de ATS (ej. Workday, SAP, Taleo, Zoho)
• Pruebas psicométricas y proyectivas
• Branding y experiencia del candidato
• NOM-035 (preferente), LFT (contratación)
• Indicadores y analítica de RRHH
• Estrategias digitales y de sourcing (LinkedIn Recruiter, redes, bolsas)

Habilidades

• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Planeación y ejecución estratégica
• Comunicación efectiva y asesoría a líderes
• Resolución de problemas y toma de decisiones
• Orientación al cliente interno y externo
• Gestión de múltiples procesos simultáneamente
• Capacidad de innovación y mejora continua

Indicadores claves

• Tiempo promedio de cobertura por tipo de vacante
• % de cumplimiento del plan de cobertura mensual/trimestral
• Rotación en periodo de prueba / calidad de contratación
• Satisfacción del cliente interno (NPS o encuestas)
• Tasa de entrevistas vs contrataciones efectivas
• Eficiencia del equipo de reclutamiento
• Nivel de atracción en redes y canales digitales