Solicitamos Gerente de Ventas

Requisitos:

Preparatoria concluida

Experiencia en ventas y prospección, conocimiento del área de San Luis Potosi

Experiencia en ventas y gestion de productos intangibles deseable, servicios financieros, afores, créditos, TDC, ventas face to face.

Saber manejar vehículo estándar

Perfil:

Trabajo bajo presión

Trabajo bajo Kpi´s

Trabajo en equipo

Manejo de personal

Dinámico

Ofrecemos:

Sueldo base mensual

Bonos a alcance a metas del área y equipo de trabajo

Prestaciones de ley desde el primer día.

Capacitación pagada

Beca para continuación de estudios (aplica para familiares directos)

vales de despensa a partir del 3er mes.

Funciones:

1. Es responsable de lograr el 100% de cumplimiento de metas de nuevo ingreso y precio, revisando y gestionando el desempeño del equipo en el campus de manera diaria para definir estrategias locales y planes a ejecutar que permitan asegurar el logro de objetivos en matricula y revenue.

2. Revisar, analizar y Re-direccionar las estrategias de prospección y admisión del campus en tiempo y

forma, delimitando el mercado para trabajar por geolocalización, asegurando atención en base de

datos apoyado en los guiones de venta y estrategias de seguimiento, con la finalidad de obtener la

base de datos necesaria para alcanzar los objetivos de NI.

3. Analizar, proponer e implementar métricas, dashboard comercial y score-cards de productividad para

realizar proyecciones, identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción que maximicen los

resultados, la información de CRM y sesiones de trabajo en campus, con el objetivo de conseguir los

resultados en matrícula y precio venta.

4. Generar incorporación del nuevo ingreso.

5. Generar base de datos de calidad.

6. Prospección de clientes potenciales.

7. Llevar a cabo el seguimiento y monitoreo del presupuesto de su área.

8. Desarrollar a su equipo de trabajo, dar coaching y feedback oportuno, asegurar que se lleve a cabo la

capacitación y escuela de ventas alineado a las estrategias institucionales , generar reuniones uno a

uno con sus asesores para retroalimentar y dar enfoque con la finalidad de contribuir al desarrollo

profesional de los colaboradores de venta.

9. Participar activa y positivamente en el reclutamiento de asesores ejecutivos y presenciales, también en

el de los Líderes de anticipación a prospección con el apoyo de capital humano para reclutar al mejor

talento y asegurar con el área de capacitación ventas su correcto entrenamiento.

10. Responsable del Plan de Prospección de su Campus apoyándose con Asesores y Aceleradores.

11. Gestión de viáticos para prospección y promocionales.

12. Gestión de líderes de Anticipación y Asesores para tener agenda llena para prospección.