COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto:

Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional y administración del talento, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

Requisitos del puesto

• Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Conocimientos avanzados en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación y evaluación de desempeño.
• Conocimiento en normativas laborales y aplicación de la NOM-035.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

Responsabilidades principales:

? Reclutamiento y selección: Diseño de estrategias de atracción de talento, entrevistas y evaluación de candidatos.

? Desarrollo organizacional: Implementación de programas de capacitación y crecimiento profesional.

? Aplicación de la NOM-035: Evaluación de riesgos psicosociales y estrategias para mejorar el bienestar laboral.

? Descripciones de puestos: Creación y actualización de perfiles de cargo alineados con la estrategia empresarial.

? Evaluaciones de desempeño: Diseño y aplicación de encuestas para medir productividad y satisfacción laboral.

? Clima organizacional: Implementación de estrategias para mejorar la cultura y el compromiso de los empleados.

? Gestión de relaciones laborales: Mediación de conflictos, cumplimiento de normativas y asesoría en temas legales.

? Administración de beneficios: Supervisión de compensaciones, prestaciones y programas de incentivos.

Habilidades clave:

Pensamiento estratégico – Capacidad para diseñar e implementar políticas de talento alineadas con los objetivos de la empresa.

Empatía y comunicación – Habilidad para conectar con los empleados y fomentar un ambiente laboral positivo.

Gestión del cambio – Adaptabilidad para liderar procesos de transformación organizacional.

Análisis de datos – Uso de métricas para evaluar desempeño y clima laboral.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual de 20000 a 22000.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.
• Capacitación continua