Objetivo del Puesto:

Diseñar, coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación y de desarrollo humano para el personal de planta y administrativo, con el objetivo de elevar la productividad, seguridad, calidad y competencias del talento humano dentro del entorno de la organización.

Responsabilidades Principales:

- Detectar necesidades de capacitación (DNC) en áreas operativas, técnicas y administrativas.

- Diseñar planes anuales de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.

- Diseño y coordinación e impartir cursos internos y externos (habilidades blandas, técnicas, normativas, seguridad, etc.).

- Gestionar relaciones con proveedores de capacitación externos e instituciones educativas.

- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación (antes, durante y después del curso).

- Mantener actualizado el plan de carrera y desarrollo por puesto.

- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y de calidad (STPS, ISO, NOMs) en los procesos de capacitación.

- Planificación y ejecución de plan es de bienestar para empleados.

- Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna .

Requisitos:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación Ingeniería Industrial o afín.

Experiencia:

- Mínimo 3 años en puestos similares, preferentemente en empresas de manufactura o industria.

- Experiencia comprobable en DNC, diseño de programas y evaluación de resultados.

- Conocimiento de procesos industriales básicos, seguridad e higiene, calidad (ISO 9001, NOMs, etc.).

Conocimientos Técnicos:

- Detección de necesidades de capacitación

- Normas STPS (DC- 1, DC-3, DC-4), NOM-035

- Herramientas de evaluación por competencias

- MS Office (Excel intermedio-avanzado)

Habilidades:

- Comunicación efectiva y empatía

- Planeación y organización

- Facilitación y liderazgo

- Trabajo en equipo

- Análisis de información

- Dinámico.