++++++COORDINADOR SERVICIO DE LIMPIEZA PLANTA AUTOMOTRIZ ++++++

*REQUISITOS:*

· Sexo: Indistinto

· Edad: 24 a 65 años.

· Escolaridad: Ingeniería, Lic. Administración.

· Experiencia mínima de 3 años en manejo de equipos de limpieza y jardinería en plantas industriales.

*OFRECEMOS:*

• $ 30,000.00 Mensuales Brutos

• Pago por semana cada viernes.

• Vales de despensa mensuales $1,000.00

• Prestaciones de ley + 30 días de aguinaldo

• Seguro de gastos médicos mayores y menores al 3 mes.

• Bono anual del 5%

• Horario: 8 horas diarias 6 días trabajados y 1 de descanso.

• Transporte.

• Uniforme.

• Comedor subsidiado.

• La ubicación del servicio es en planta FORD HERMOSILLO.

*RESPONSABILIDADES:*

· Asegurar la coordinación y trabajo con las flotillas de limpieza en las diversas áreas de trabajo.

· Planear las estrategias y cronogramas de trabajo de los diversos servicios de limpieza y jardinería.

· Asegurar el correcto uso del material y productos de limpieza, cerciorando la disponibilidad de los materiales y el debido cuidado de los inventarios.

· Administrar la correcta multifuncionalidad de operaciones de los equipos de trabajo de limpieza.

· Aportar y diseñar mejoras, para el ahorro y buen uso de los materiales.

· Asegurar el buen uso de señalética y códigos de colores, material y químicos de limpieza

· Garantizar área segura (Uso de EPP, Evaluaciones de riesgo, Ergonomía,)

· Asegurar plan de evacuación y atención a derrames (Asegurar que cuenten con el equipo necesario para poder hacerlo)

· Asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo

· Asegurar que los ETAD (Equipo de trabajo de alto desempeño) conozcan, entiendan los objetivos de calidad de sus equipos y los requerimientos del cliente.

· Asegurar el cumplimiento de sabana de limpieza.

· Asegurar cumplimiento 5´s en sus ETAD.

· Administrar el presupuesto y controlar el gasto de sus equipos.

· Asegurar la correcta segregación de residuos en nuestros procesos y la disposición de los mismos.

· Asegurar la recolección de residuos de planta.

· Controlar y administrar la nómina (asistencias, faltas, incidencias y sanciones, así como sus respectivas justificaciones cuando así lo sea, en tiempo y forma).

· Detectar necesidades de capacitación y asegurar la participación en entrenamientos de sus equipos de trabajo de alto desempeño.

· Desarrollar a sus supervisores y promover la flexibilidad en sus ETAD.

· Retroalimentar y evaluar a sus MET y supervisores sobre su desempeño con el fin de hacer un plan de desarrollo.

· Fomentar un ambiente laboral sano.

· Proveer soporte inmediato a los ETAD en los problemas de las actividades asignadas.

· Lograr objetivos en base a misión, visión y valores.