¿Te apasiona mejorar la experiencia de los colaboradores y crear entornos laborales justos y motivadores? ¡Esta oportunidad es para ti!

Responsabilidades principales:

• Administrar el esquema de compensaciones, incluyendo bonos, PTU y compensaciones extraordinarias.
• Gestionar prestaciones y beneficios para el personal.
• Desarrollar y actualizar tabuladores salariales.
• Elaborar y mantener descripciones de puestos y realizar valuaciones.
• Diseñar y actualizar la estructura organizacional (organigramas).
• Velar por la experiencia del colaborador en temas como condiciones laborales, uso de uniformes, herramientas y equipo de trabajo.
• Promover programas de salud y bienestar laboral.
• Supervisar servicios como comedor para empleados y gestionar convenios con beneficios adicionales para el personal.

Requisitos:

• Licenciatura.
• Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento sólido en valuación de puestos, tabuladores y normativas laborales.
• Excelentes habilidades de análisis, comunicación y empatía.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley
• Ambiente colaborativo y enfoque en bienestar