Objetivo del Puesto:

Dar seguimiento al llenado, envío, recepción y análisis de información proporcionada a consultoras especializadas, con el fin de generar datos relevantes que contribuyan a la retención, motivación y atracción del talento en la organización. Apoyar en el control de estructuras organizacionales y proyectos de arquitectura organizacional para asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos.

Funciones Principales:

• Dar seguimiento al llenado, envío, recepción y reporteo de información para el análisis de compensaciones.
• Llenado de encuestas salariales-
• Manejo de descripciones de puestos y valuaciones de puestos.
• Dominio de de KPIs relacionados con compensaciones (rotación, equidad interna, competitividad externa, entre otros).
• Colaborar en el diseño de Estructuras organizacionales y organigramas.
• Apoyar en el análisis de datos salariales y tendencias del mercado para garantizar la competitividad interna y externa.
• Brindar atención a clientes internos en temas relacionados con compensaciones y estructuras organizacionales.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos de compensación establecidos por la organización.

Requisitos del Puesto:

Escolaridad:

• Licenciatura en áreas Económico-Administrativas (Administración, Economía, Finanzas, Recursos Humanos, o afín).

Experiencia:

• Mínimo +2 años en funciones relacionadas con compensaciones, análisis de información o control organizacional.

Conocimientos Técnicos:

• Fundamentos de compensaciones (tablas salariales, valuación de puestos, equidad interna y externa).
• Manejo de SAP (deseable).
• Dominio intermedio-avanzado de Excel.
• Análisis numérico y estadístico de datos.
• Interpretación de KPIs de Recursos Humanos.
• Conocimiento básico en estructuras organizacionales y organigramas.

Habilidades:

• Atención al detalle.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Servicio al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.

Competencias Clave:

• Trabajo en equipo
• Planeación y organización
• Capacidad de análisis
• Confidencialidad
• Proactividad