I. Funciones específicas:

Coordinar las actividades diarias del equipo de trabajadores de producción para garantizar que las operaciones de fabricación operen de acuerdo con los programas y especificaciones de producción establecidos; Volumen, costos, eliminación de desperdicios y de acuerdo a los estándares de calidad. Supervisar el volumen y la calidad de la producción, ajustando las tareas, el tiempo, la configuración del equipo o cualquier otro recurso para cumplir con los requisitos de producción y asegurar que se utilizan los recursos de manera eficiente. Supervisar al personal para garantizar que todas las tareas de producción se lleven a cabo y que todas las máquinas y equipos se operen de forma segura. Capacitar a los nuevos trabajadores en los procedimientos y reglas operativos de la organización. Preparar reportes de producción para que los problemas de desempeño puedan identificarse y resolverse.

II. Responsabilidades:

• Cumplir con los requerimientos diarios y semanales de Producción

• Desarrollar y mantener un buen ambiente laboral en el piso de Producción.

• Resolver cualquier problema que surja en el área y con sus trabajadores

• Proponer iniciativas que ayuden a mejorar los procesos de Producción.

• Mantener íntegros los registros de Producción, scrap y tiempo muerto.

• Hacer cumplir el reglamento y las políticas de la empresa.

• Supervisar adecuadamente a los trabajadores de Producción para aumentar la eficiencia y la Calidad en el área de trabajo, aplicando la mejora continua.

• Supervisar en nivel de Seguridad de su personal y las 6S en el área de trabajo.

• Mantener y seguir los lineamientos del Reglamento Interior de Trabajo, así como las prácticas de 6S establecidas en la compañía, siendo el ejemplo en la implementación.

• Mantener en su área de responsabilidad, la cultura Lean de la compañía.

• Asegurar el correcto manejo y disposición de los residuos generados en las actividades de producción y asumir la cultura de reducir y reciclar.

• Responsables de implementar acciones que eviten la rotación y el ausentismo, que pudieran afectar el cumplimiento de los planes de Producción.

III. Requisitos, competencias o habilidades requeridas :

• Más de 5 años de experiencia en puesto similar.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Organizado.
• Liderazgo Persuasivo.
• Trabajo en Equipo.
• Enfoque a resultados.
• Poseer un fuerte sentido de profesionalismo, dedicación y responsabilidad.