RESPONSABILIDADES

·        Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes.

·        Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas.

·        Programación y coordinación de entrevistas.

·        Redacción de informes de evaluación de candidatos.

·        Apoyo en la implementación de planes de desarrollo y capacitación.

·        Actualización de bases de datos de empleados.

·        Verificación y organización de documentación de empleados.

REQUISITOS

·        Habilidad para la comunicación escrita y oral.

·        Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones. 

·        Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.

·        Aptitud para la organización y la gestión de la información.

·        Organización, planificación, gestión de proyectos, y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. 

·        Orientación a la calidad y el detalle.