CARTER´S ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS.

ESTAMOS EN BUSQUEDA DE SUB-GERENTE EXPERIENCIA RETAIL EN CARTER´S QUINTA ALEGRIA.

 BRINDAMOS:

• Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.

• Salario base $12,000.00 MENSUALES BRUTOS + INCENTIVOS.

• Prestaciones de ley y superiores:

• Vales de despensa.

• Fondo de ahorro

• Seguro de vida

• Descuentos en la marca.

• Contratación directa por la empresa.

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo.

 PERFIL REQUERIDO:

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable

• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.

• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar

• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos

• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo 

• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

 MISION DEL PUESTO:

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).

• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda. 

• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados. 

• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo 

• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido

• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas. 

                 ¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI!

?En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.