Educación mínima: Universitario con título en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia previa en Servicios Generales, preferiblemente en posiciones de coordinación o supervisión.
Conocimientos avanzados en reclutamiento y selección.
Habilidades intermedias en capacitación y desarrollo de personal.
Experiencia media en nómina y administración de personal.
Conocimientos medios en relaciones laborales.
Responsabilidades del puesto
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Realizar la administración de la nómina y las relaciones laborales.
Desarrollar estrategias para promover un ambiente laboral positivo y productivo.
Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.