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Bolsa de trabajo sub supervisor en Sonora - OCC

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Relevancia

Fecha

Supervisor de producción

$13,000 - $15,000 Mensual

SOLICITUD DE PERSONAL – SUPERVISOR DE ÁREA Puesto solicitado: Supervisor de Área Sueldo ofrecido: $13,000 libres de impuestos mensuales +2000 de bono mensual + PRESTACIONES DE LEY (vacaciones, ...

  • Prestaciones de ley
  • Atractivo esquema de bonos
Empresa confidencial
Hermosillo, Son.

Supervisor de mantenimiento

$14,000 - $16,000 Mensual

VACANTE: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO / ALMACÉN Horario: Lunes a Viernes de 7:00 a 17:00 hrs Sábado de 7:00 a 13:00 hrs Edad requerida: 30 a 50 años Sueldo: $14,000 libres de impue ...

  • Prestaciones de ley
  • Atractivo esquema de bonos
Empresa confidencial
Hermosillo, Son.
  • 1

Hoy

Supervisor de producción

$13,000 - $15,000 Mensual

Empresa confidencial en
Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Manufactura - Producción - Operación
Subcategoría: Manufactura
Educación mínima requerida: Técnico

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Prestaciones de ley
  • Atractivo esquema de bonos

Descripción

SOLICITUD DE PERSONAL – SUPERVISOR DE ÁREA


Puesto solicitado: Supervisor de Área

Sueldo ofrecido: $13,000 libres de impuestos mensuales

+2000 de bono mensual

+ PRESTACIONES DE LEY (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguro social).

+Utilidades

+Crecimiento

+Capacitación


Horario laboral:


Lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs


Sábado de 7:00 a 13:00 hrs


Resumen del perfil requerido:


Se solicita un Supervisor de Área con experiencia en liderazgo de equipos operativos. Será responsable de la asignación de tareas, seguimiento de actividades y supervisión del desempeño del personal, promoviendo un ambiente laboral positivo, eficiente y enfocado a resultados.


Funciones principales:


Asignación de tareas: Definir metas claras, distribuir actividades y dar seguimiento al cumplimiento de objetivos.


Supervisión de desempeño: Evaluar al personal periódicamente, brindar retroalimentación y proponer mejoras o reconocimientos según corresponda.


Capacitación: Orientar a nuevos empleados y fomentar el desarrollo de habilidades del equipo.


Gestión del equipo: Motivar, resolver conflictos y mantener una cultura laboral positiva.


Comunicación efectiva: Asegurar una comunicación clara con el equipo, la gerencia y otros departamentos.


Reportes y documentación: Registrar actividades, elaborar informes de desempeño y documentar incidencias.


Habilidades requeridas:


Liderazgo y toma de decisiones.


Comunicación verbal y escrita efectiva.


Capacidad para resolver problemas de forma práctica y eficiente.


Buen manejo del tiempo y organización.


Empatía, inteligencia emocional y habilidades interpersonale

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20567621

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