Aplicación del proceso completo de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal administrativo y control de los expedientes
Asegurar el cumplimiento de las reglas, políticas y RIT de la compañía
Coordinación de eventos de integración y programa de bienestar
Gestionar la evaluación de desempeño y programas de capacitación
Control y seguimiento del clima laboral
Apoyo en auditorías y cumplimiento con obligaciones patronales
Administración de servicios al personal
Responsable de la comunicación con el personal
Control de métricos de RH
Necesario experiencia con manejo de personal
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.