Propósito General: Diseñar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos de gestión humana como Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Administración de personal; Compensaciones, relaciones laborales y bienestar social, con el fin de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de un clima laboral positivo.

Funciones:

- Desarrollar estrategias de captación de personal.

- Desarrollar perfiles y rutas de crecimiento para el personal de la empresa a través del establecimiento de competencias y determinación de brechas.

- Desarrollar y administrar los sistemas de incentivos y recompensas de la empresa.

- Dirigir y diseñar programa de seguridad e higiene ocupacional.

- Coordinar la elaboración del plan anual de capacitación, evaluación del desempeño y estudios de clima laboral.

- Desarrollar informes y estadísticas de gestión asociadas al departamento.

- Orienta sus esfuerzos a prevenir los factores de riesgo psicosociales, promoviendo un entorno organizacional favorable.

Conocimientos:

- Ley Federal del Trabajo.

- Desarrollo Humano.

- Fuentes efectivas de atracción de talento.

- Capacitación, evaluación y desempeño.

- Comunicación organizacional.

- Administración de la nómina y prestaciones del personal.

- Gestión de la seguridad laboral.

Importante: El perfil requiere una persona con experiencia previa de administración de nómina, seguro social, relaciones laborales, atracción y desarrollo, haber realizado tramites con distintas instituciones para poder cumplir con la legislación laboral.