Importante empresa del sector:

Gerente de Compensaciones

Requisitos:

§ Licenciatura en Administración de Empresas, Actuaria, Finanzas o afines – Titulado

§ 5 años de experiencia

§ Inglés avanzado

Actividades:

· Asegurar que las acciones en torno a la estructura salarial garanticen alineación con la estrategia de compensación para prevenir riesgos de inequidad o incumplimientos normativos.

· Supervisar el proceso de creación y actualización de políticas de compensación y beneficios, asegurando que reflejen mejores prácticas y necesidades institucionales.

· Diseñar, en conjunto con la Subdirección y con la Gerencia Administrativa, modelos de retribución para las diferentes áreas.

· Asegurar la correcta aplicación de procesos de compensación fija y variable para el personal (incrementos, bonos, pagos de comisiones, entre otros).

· Diseñar, asesorar y monitorear esquemas variables internos.

· Generar las cartas oferta de niveles Gerenciales a Subdirección.

· Generar reportes ejecutivos, destacando el impacto y la eficiencia de las estrategias y programas implementados, así como de los analíticos trabajados en el área para generar información de valor para la toma de decisiones.

· Trabajar de la mano con el área de Diseño organizacional y la Subdirección de Compensaciones para brindar input sobre la estructura definida así como costeos de corto mediano y largo plazo.

· Asegurar el modelo de doble revisión en la estructura para minimizar errores de entregables.

· Llevar a cabo análisis de riesgos laborales, fiscales y normativos relacionados con compensación y beneficios, en conjunto con la Subdirección de Nómina y Fiscal, implementando acciones mitigantes.

· Supervisar el proceso de presupuestos de personal, asegurando precisión en las proyecciones de corto, mediano y largo plazo, así como el sustento en el marco económico.

· Validar los costeos para negociación sindical.

· Monitorear y dar seguimiento con proveedores de seguros, planes de retiro y otros beneficios sobre niveles de servicio.

· Asegurar la correcta administración de convenios y programas de beneficios para los colaboradores, garantizando su renovación y buscando nuevas oportunidades.

· Participar en sesiones con áreas internas para entender necesidades y comunicar los programas.

· Diseñar, en conjunto con la Subdirección de Compensaciones, y asegurar la estrategia de comunicación interna de los planes de compensación y beneficios, basado en la oferta de valor, para mejorar la percepción de los colaboradores sobre su remuneración.

Ofrecemos:

-Sueldo bruto mensual

-Prestaciones superiores