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Hoy
Líder de Plataformas de Talento
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Coppel, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Administrador de sistemas
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
Objetivo general del puesto:
Ejecutar la implementación, configuración y optimización de los procesos en la plataforma de talento, asegurando su alineación con las estrategias organizacionales.
Tomar decisiones clave en la parametrización, resolución de incidencias y mejora continua para optimizar su funcionamiento, administrando los accesos, roles y permisos, garantizando la seguridad y cumplimiento normativo
Responsabilidades:
- Brindar soporte técnico y consultoría a usuarios clave, tomando decisiones sobre configuraciones y mejores prácticas para garantizar la adopción efectiva de la plataforma.
- Configurar la plataforma, tomando las decisiones sobre parametrización, ajustes y optimización de procesos para garantizar la alineación con las necesidades organizacionales.
- Coordinar en conjunto a los niveles de soporte, las incidencias detectadas y reportadas en la plataforma de talento, asegurando una rápida y efectiva respuesta para minimizar impactos operativos.
- Administrar accesos, roles y permisos en la plataforma de talento, tomando decisiones sobre controles de seguridad y asegurando el cumplimiento de normativas y estándares de la organización.
- Liderar el soporte técnico y la atención a usuarios clave, asegurando la adopción efectiva de nuevas funcionalidades.
- Administrar y optimizar la funcionalidad de la plataforma Cornerstone y Oracle en los módulos de talento, asegurando su disponibilidad y correcto funcionamiento para las áreas de negocio y de desarrollo de talento.
- Analizar reportes de servicio, identificar tendencias en fallos o errores recurrentes y proponer soluciones proactivas, asesorando a usuarios clave sobre mejoras en la gestión de la plataforma.
- Generar reportes detallados sobre el desempeño, identificación y desarrollo de los colaboradores, así como el uso de la plataforma y la eficacia de los programas de talento.
- Participar en la evaluación y adopción de nuevas funcionalidades, tomando decisiones sobre su implementación y asegurando su alineación con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.
Escolaridad:
Licenciatura en Informática, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o afín.
Deseable Maestría en Administración de Negocios, gestión de Tecnologías o afín.
Otros conocimientos:
- Procesos de Gestión de Talento
- ORACLE o cualquier ERP enfocado en Talento
- Suite de Cornerstone
Inglés: Intermedio - avanzado
Experiencia:
4 años como analista o administrador de plataformas de talento.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
STAFF - BGBU
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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