Acuña, Coahuila

Supervisor de Relaciones Laborales - ASP

Trabajar apoyando al Gerente Sr HR de México para asesorar al personal y departamentos sobre aspectos legales que afectan a Motherson Group como empresa e industria automotriz, procurando siempre el cumplimiento legal. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el Código de Ética, Conducta y políticas de la corporación. Dar soporte de manera efectiva, dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas las regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes. Fomentar un entorno de trabajo laboral positivo a través de asegurar satisfacción a los servicios varios a personal, así mismo garantizar el cumplimiento a los procedimientos internos dentro de la gestión de Recursos Humanos. Comunicación interna y externa con la finalidad de tener imagen en la comunidad y obtener información de mercado.

Responsabilidades

• Implementar procesos que aseguren el respeto de la ley mexicana y reglamentos que apliquen.
• Implementación y actualización de Políticas y Procedimientos administrativos de recursos humanos.
• Administración de estrategia de comunicación interna y externa mediante programas de apoyo a la comunidad, asistencia y colaboración con asociaciones de maquiladoras apropiadas y desempeñar un papel de liderazgo en estos grupos aprovechando eficientemente la información que puedan proporcionar de mercado u otros temas relevantes para el análisis de datos y toma de decisiones de Motherson.
• Creación e implementación de una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique; participando siempre como socio estratégico, para apoyar los resultados de la operación.
• Responsable de supervisar el proceso de nómina, desde la captura de incidencias así como cambios de salario puesto turno, altas y bajas de personal, hasta asegurar la integridad de datos del sistema de administración de empleados.
• Elaboración de distintos escenarios de tabulador rígido de salarios y beneficios para las negociaciones con sindicato de trabajadores de acuerdo a bases de datos creadas por compensaciones.
• Participación con Gerencia Senior de servicios al personal para la creación de planes de acción para el funcionamiento de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, limpieza, snack, vending machines, servicios médicos, remodelaciones entre otros.
• Administración y coordinación de los asuntos de: Promociones indirectas no sindicalizadas, caja de ahorro, nomina, sistematización de procesos de RH a nivel PKC México.
• Creación y participación en reportes ejecutivos especializados a nivel Corporativo: Demandas PKC Mx, Llamadas LEC, promociones indirectas, caja de ahorro, nominas, entre otros.
• Participación y administración en conjunto con gerencia sr de recursos humanos para investigaciones de Línea de Ética y Cumplimiento a nivel México, recepción de llamadas, y seguimiento de investigaciones hasta el cierre de planes de acción. Así como generación de gráficos y reportes corporativos para este tópico.
• Desarrollo de proceso de evaluaciones de desempeño periódicas para el personal blue collar no sindicalizado, entrenamientos anuales para supervisores asegurando feedback a los empleados y colaborando en la elaboración de planes de mejora.
• Resolucion de problemas y conflictos, ateniendo problemas de personal, mediando en conflictos y garantizando un ambiente de trabajo positivo.
• Liderar y administrar a Coordinadores de relaciones laborales para el cumplimiento de objetivos en conjunto de Gerente Sr Rh.
• Administración y control de almacenamiento electrónico de Recursos Humanos asegurando el resguardo de todos los procesos auditables a nivel PKC Mexico y mantenerlos actualizados.

· Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.

· Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.

• Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Perfil Requerido

Educación y Experiencia:

• Colaborador interno: al menos 1 año en puesto actual

· Licenciado en Derecho, Administración, Relaciones Laborales, Contador Público, Psicología o afín.

· Ingles

· Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posición similar

Habilidades y conocimientos requeridos:

· Deseable conocimiento en elaboración y actualización de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos

· Manejo de Auditorias STPS / IATF

· Manejo de Paquetes Microsoft Office, Excel, PowerPoint, desarrollo de presentaciones ejecutivas para los niveles Directivos

· Disponibilidad para trabajar en las diferentes regiones PKC-MX y / o asignaciones internacionales

· Capacidades de Liderazgo y formación para captar y retener talento.

· Trato humano, accesible, con capacidad empática.

Competencias

· Comunicación

· Negociación

· Toma de decisiones

· Colaboración

· Planeación y organización

Prestaciones

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.
• Caja de ahorro
• Vales de despensa