Responsabilidades:

-Ayudar en el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos.

-Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y formación inicial.

-Evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación y apoyar su desarrollo profesional.

-Implementar políticas de prevención de riesgos laborales y garantizar la salud de los empleados.

-Planificar y ejecutar programas de capacitación para mejorar las habilidades de los empleados.

Recopilar, analizar e interpretar datos sobre la plantilla, como tasas de rotación, absentismo y satisfacción laboral.

-Gestionar la nómina, los beneficios, las vacaciones y el control de asistencia del personal.

-Apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.

Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo, satisfacción laboral, entre otros, para identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.

-Colaborar en la creación de un ambiente laboral positivo y motivador, atendiendo las necesidades y requerimientos del personal.

-Elaborar informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos y dar seguimiento a los procesos y proyectos del área.

Requisitos:

-Es fundamental tener conocimientos y habilidades en el uso de software y herramientas específicas de Recursos Humanos, como sistemas de gestión de nómina, software de selección y evaluación, etc.