Liderar el proceso de administración de nómina, compensaciones y terminaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo, la equidad salarial y la eficiencia operativa en la empresa.
Perfil del Puesto:
Formación Académica:
Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
Posgrado (Deseable).
Deseable especialización en Nómina, Compensaciones o Derecho Laboral.
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones similares.
Experiencia en manejo de sistemas de nómina (NOMIPAQ, SAP, TRESS, NOI o similares).
Conocimiento en gestión de compensaciones y administración de beneficios.
Experiencia en manejo de terminaciones laborales y relaciones laborales.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral y fiscal aplicable a la nómina.
Cálculo de impuestos y retenciones (ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT).
Administración de indicadores de nómina y compensaciones.
Excel avanzado y software de gestión de recursos humanos.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo y trabajo en equipo.
Atención al detalle y precisión numérica.
Negociación y manejo de conflictos.
Organización y gestión del tiempo.
Confidencialidad y ética profesional.
Responsabilidades Principales:
Nómina:
Supervisar el cálculo, procesamiento y pago de la nómina semanal y quincenal.
Garantizar la correcta aplicación de deducciones, impuestos y prestaciones conforme a la legislación laboral y fiscal.
Coordinar la dispersión de pagos y validar reportes contables relacionados con la nómina.
Gestionar incidencias de nómina (horas extra, bonos, descuentos, incapacidades, etc.).
Garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales como IMSS, INFONAVIT y SAT.
Compensaciones y Beneficios:
Diseñar y administrar esquemas de compensación fija y variable alineados con el mercado y los objetivos de la empresa.
Analizar tendencias salariales en la industria de estructuras metálicas para mantener competitividad.
Asegurar la correcta aplicación de ajustes salariales y promociones.
Terminaciones Laborales:
Coordinar procesos de desvinculación de empleados garantizando el cumplimiento legal.
Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Gestionar negociaciones con empleados en casos de despido o renuncias.
Asegurar la correcta documentación y archivo de terminaciones laborales.
Manejar conflictos laborales y mitigar riesgos legales en coordinación con el área jurídica.
Beneficios:
Prestaciones Superiores a la LFT
Caja de Ahorro
Capacitación Constante
Oportunidad de Crecimiento
Interesados favor de postularse a través de este medio solamente si cumplen con los requisitos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.