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Subdirector de Compensaciones y Estructura

Sueldo no mostrado por la empresa

Buscamos un Subdirector de Compensaciones y Estructura para la industria de Retail en Monterrey. Este profesional será responsable de desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, ...

Michael Page
Monterrey, N.L.

Gerente Finanzas

Sueldo no mostrado por la empresa

Firma líder en servicios profesionales especializada en auditoría, consultoría, contabilidad, impuestos y precios de transferencia busca Gerente de Finanzas. Detalles del cliente Firma líder en s ...

Michael Page
Monterrey, N.L.
  • 1

Hace 2 días

Subdirector de Compensaciones y Estructura

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

Michael Page en
Empresa verificada

Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida:

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Buscamos un Subdirector de Compensaciones y Estructura para la industria de Retail en Monterrey. Este profesional será responsable de desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, así como de iniciativas de efectividad organizacional.

Detalles del cliente

Cadena de retail con fuerte presencia en México. Se distingue por su enfoque en calidad, servicio y cercanía con la comunidad.

Descripción de la oferta

Buscamos un Subdirector de Compensaciones y Estructura para la industria de Retail en Monterrey. Este profesional será responsable de desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, así como de iniciativas de efectividad organizacional.

Perfil del candidato

  • +5 años en un rol gerencial.
  • Capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios.
  • Capacidad de gestionar iniciativas de efectividad organizacional.
  • Líder proactivo con habilidades de comunicación efectiva y capacidad para desarrollar equipos.
  • Experiencia colaborando con distintos equipos de RH y el negocio.
  • Conocimientos de excel avanzado, metodologías de descripción y valuación de puestos, estudios de mercado y tabuladores.

Oferta de empleo

  • Salario competitivo y prestaciones superiores a los de la ley.
  • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20410477

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